Camilla Minda Grenert
Inkluderande ledarskap och kultur som bygger psykologisk trygghet – driver framgång, innovation och attraherar talanger!
Kundernas upplevelse av vår resa tillsammans!
If you are serious about working with DEI and want to build a truly inclusive culture and strong psychological safety, we wholeheartedly recommend Camilla. She stands out through her combination of expertise, passion, and professionalism. She doesn’t just deliver knowledge - she partners with you to create real impact.
Terese Lindsköld - HR Manager
Cindy Cázares-Körner - Operational Manager
Pelago Bioscience
WorkVision
Vi hjälper ledare i växande företag att bygga välmående arbetsmiljöer där människor kan leverera sin fulla potential.
Genom en kultur präglad av psykologisk trygghet, inkludering, jämställdhet och mångfald attraherar ni fler talanger, frigör potentialen hos varje medarbetare och driver innovation.
Resultatet? En trygg och engagerande kultur som stärker medarbetares möjligheter, bygger ert varumärke och levererar hållbara resultat över tid.
Känner ni igen er i någon av dessa utmaningar?
💡 Ni vill att er värdegrund ska bli levande – men den fastnar i policydokument istället för att prägla kulturen, ledarskapet och vardagen.
💡 Ni vill attrahera, inkludera och behålla en mångfald av talanger – men saknar verktygen för att göra det på riktigt.
💡 Ni växer snabbt – men riskerar att kulturen, arbetsmiljön och engagemanget inte hänger med.
💡 Ni står inför förändring – men kämpar med att ena organisationen och skapa en psykologisk trygg och inkluderande arbetsmiljö och utveckling, där alla känner sig delaktiga.
💡 Ni vet att ni behöver agera – men osäkerheten kring VAR ni ska börja och HUR ni ska ta nästa steg - gör att ni fastnar.
Ni vill ha en arbetsplats där...
🌟 Alla känner sig inkluderade, uppskattade och trygga – och där olikheter blir en verklig styrka som driver välmående, engagemang och resultat.
🌟 Alla röster och idéer får utrymme – vilket leder till bättre beslut, innovation, kreativitet och samarbete som märks i vardagen.
🌟 Ledare har mod, kunskap och verktyg för att bygga psykologisk trygghet och leda inkluderande – så att kulturen håller även i pressade lägen.
🌟 Ni minskar riskerna för konflikter, stress och tystnadskultur – och frigör istället engagemang, energi och utvecklingskraft.
🌟 Ni vet hur ni ska arbeta – och har struktur för att göra det långsiktigt med jämställdhet, mångfald, inkludering och psykologisk trygghet. Inte bara i visioner och policydokument, utan i vardagens beteenden.
🌟 Ni uppfattas som en värderingsdriven och attraktiv arbetsgivare – som lockar, utvecklar och behåller en mångfald av talanger och bygger ett starkt arbetsgivarvarumärke.
Terese Lindsköld, HR Manager and Cindy Cázares-Körner, Operational Managerat at Pelago Bioscience
From the very first contact, Camilla came across as genuinely engaged and passionate. When we shared our vision with her, it was clear that she deeply connected with it - there was a spark in her response that only comes from someone truly dedicated to making a difference. Since that day, she has embraced our mission wholeheartedly, investing her time and energy into helping us build the right conditions for sustainable progress...
The most valuable part has been the support in getting started. What once felt overwhelming has turned into a positive and energizing transformation thanks to Camilla’s guidance. Her structured approach and consistent support have laid a solid foundation, and we now feel confident in taking the next steps independently.
If you are serious about working with DEI and want to build a truly inclusive culture and strong psychological safety, we wholeheartedly recommend Camilla. She stands out through her combination of expertise, passion, and professionalism. She doesn’t just deliver knowledge - she partners with you to create real impact.
Terese Lindsköld - HR Manager at Pelago Bioscience - the home of CETSA®
Cindy Cázares-Körner - Operational Manager at Pelago Bioscience - the home of CETSA®
-- -----------------------------
Ann Wingård - Försäljningschef
Många tänkvärda insikter och hög igenkänningsfaktor. Camillas föreläsning gav också upphov till eftertanke och reflektion - något som behövs i en för övrigt hektisk tid.
Camilla är en engagerad och kunnig föreläsare som verkligen brinner för sitt ämne. Föreläsningen gav en hög dos inspiration, och en rad insikter att jobba vidare med!
-- -----------------------------
Ramin Arman - Consulting Technical Director Oracle
I warmly recommend Camilla for her work with values and corporate culture. Her professional handling of our relationship, along with the training, workshops, and coaching/mentoring, was highly interesting, educational, and hands-on. She operates in a down-to-earth manner and guided us through the journey with great enthusiasm and a result-focused approach, providing us with solutions to our challenges and tools that we could implement immediately.
We gained valuable insights and implemented systems and processes for our gender equality and inclusion values, resulting in improved outcomes, business opportunities, customer relations, and overall well-being—a combination that has made our workplace more attractive.
Ramin Arman - Consulting Technical Director Oracle
-- ---------------------------
Sophia W Renemar - Projektledare Region Uppsala Innovation / Avdelning för forskning och innovation
Jag har anlitat Camilla som föreläsare under ett flertal av mina event på Hera Hub på temat jämställdhet, mångfald och inkludering samt hur man som ledare skapar en psykologisk trygg arbetsmiljö i organisationer. Camilla är oerhört kunnig på området och har ett mycket engagerande och energifyllt sätt att förmedla sin kunskap. Jag kan varmt rekommendera henne.
Sophia W Renemar - Projektledare Region Uppsala Innovation
---------------------------
Boka oss!
---------------------------
✨ Boka en inspirationsföreläsning
– och ta första steget mot en arbetsplats där alla vill bidra, växa och stanna kvar.
Samla ledningsgruppen, chefer eller hela teamet för en föreläsning som väcker både hjärta och hjärna.
Med värme, engagemang och konkreta exempel belyser vi hur en psykologiskt trygg och inkluderande arbetsmiljö – präglad av jämställdhet, mångfald och jämlikhet – blir en nyckel till er framgång.
Föreläsningen ger:
🔸 Nya insikter om hur våra hjärnor fungerar i möten med likhet och olikhet
🔸 Förståelse för normer, strukturer, makt och bias – och hur de påverkar arbetsmiljön
🔸 Inspiration till hur ni frigör potentialen i hela organisationen
🔸 Motivation till att ta nästa steg tillsammans – oavsett var ni börjar
Ni får tid för reflektion, frågor och diskussion, och går därifrån med både aha-upplevelser och en vilja att agera.
📅 Välj tid som passar er – 20 till 75 minuter, frukost eller lunch, på plats eller digitalt.
Fyll i formuläret så hör vi av oss för att hitta rätt upplägg för just er.
Övriga erbjudanden!
Från insikt till implementering – vi stöttar er hela vägen.
Här hittar du fördjupade insatser för att utveckla en inkluderande, psykologiskt trygg och värderingsstyrd organisation – oavsett om ni är i startgroparna eller mitt i förändringen.
Utbildningar & föreläsningar
Vi erbjuder skräddarsydda utbildningar och föreläsningar, anpassade efter era behov, målgrupper och nuläge.
Exempel på teman:
– Inkluderande ledarskap
– Psykologisk trygghet
– Inkluderande möten
– Positiv och konstruktiv feedbackkultur
– Normer, bias och maktstrukturer
– Fördomsfri rekrytering och inkluderande kommunikation
– Implementering av processer och årshjul för JMI och psykologisk trygghet
Mentorskap
Personligt och långsiktigt stöd för chefer, HR eller ledningsgrupp – med syfte att stärka ert ledarskap och ge er den kunskap, trygghet och riktning som krävs för att leda arbetet med jämställdhet, mångfald, inkludering och psykologisk trygghet på ett hållbart sätt.
Mentorskapet utgår alltid från där ni är – och hjälper er att driva förändring som håller över tid.
Rådgivning
För enskilda personer eller mindre grupper.
Vi möts vid enstaka tillfällen eller inom ramen för ett löpande samarbete – alltid med fokus på att stötta just er utifrån era specifika behov, utmaningar och mål.
Konsultstöd & strategiskt partnerskap
Vi går både brett och djupt – och fungerar som bollplank, expert och förändringsledare där det behövs.
Exempel på vad vi erbjuder:
– Kunskapshöjande insatser och praktiskt stöd
– Nulägesanalyser och skräddarsydda medarbetarundersökningar
– Stöd i att formulera ert Why inom JMI och psykologisk trygghet
– Målsättning, handlingsplaner och engagemang – från ledning till varje team
– Utveckling av strukturer, årshjul och rutiner för ett integrerat och långsiktigt arbete
– Processledning och stöd för att skapa samsyn och gemensam riktning i hela organisationen
Om oss!
Varmt välkommen till WorkVision 🌟
Jag heter Camilla Minda Grenert – och jag brinner verkligen för att hjälpa organisationer skapa arbetsmiljöer där både människor och verksamheter får växa till sin fulla potential.
Genom att arbeta med psykologisk trygghet, jämställdhet, mångfald och inkludering stöttar jag dig som ledare – och hela er organisation – i att bygga en trygg, inkluderande och värderingsstyrd kultur. En kultur där alla medarbetare känner sig viktiga, får utrymme att utvecklas och bidrar till något större.
Jag möter er där ni är – och ger er trygghet, verktyg, struktur och stöd för att skapa verklig och hållbar förändring.
Mitt mål är tydligt:
Att ni ska bli en attraktiv, trygg och framtidsfokuserad arbetsgivare som attraherar, behåller och frigör potentialen hos en mångfald av talanger – och där innovation, trivsel och resultat får växa tillsammans.
Om mig
Jag är grundare av WorkVision och har lång erfarenhet av att arbeta med psykologisk trygghet, jämställdhet, mångfald och inkludering (JMI + PT) i både små och stora organisationer.
Genom åren har jag haft förmånen att stötta allt från techbolag inom life science till myndigheter, regioner, kommuner och företag inom industrin, förskolan, vården, räddningstjänsten – och mer.
Jag har även arbetat inom Länsstyrelserna, Europeiska Socialfonden och Arbetsmiljöforum – alltid med fokus på att skapa arbetsmiljöer som är inkluderande och trygga där människor mår bra, vill stanna och får möjlighet att bidra med sin fulla potential.
Idag ligger mitt fokus särskilt på kunskapsintensiva verksamheter med höga krav på innovation, kompetens och kvalitet – där ledarskap, trygghet och inkludering är avgörande för att medarbetare ska kunna bidra fullt ut, och verksamheten lyckas.
Jag arbetar nära såväl ledningsgrupper som operativa team, och är fokuserad på att kombinera vetenskaplig grund med värme, igenkänning och en tydlig riktning – alltid med hjärta, skärpa och glimten i ögat.
Är du redo att ta nästa steg som ledare – och bygga en arbetsplats där psykologisk trygghet, mångfald och inkludering driver både människor och resultat framåt?
Boka ett samtal – så utforskar vi tillsammans hur du kan ta nästa steg.